Вся активность

Лента обновляется автоматически   

  1. Последний час
  2. А если абстрагироваться от процесса и оценивать только результат труда? Как черный ящик: есть входные данные (материалы, инструмент, часы работы рабочего), есть выходные данные (товары, продукты). Если у фирмы есть выпускаемый продукт, то в среднем можно оценить его рыночную стоимость из материалов сети (объявления, оферты и т.д., т.е. материалы для создания видимости конкуренции) А про интенсивность труда может сам работник сказать. Эта информация у него точно есть.
  3. Нет это не проще, я там писал о том как это можно посчитать, не о лёгкости или сложности а о методе. Всё остальное будет косвенное и приблизительное. Опять же, я на всё это смотрю через призму личного опыта, как это всё организованно вокруг меня. Иногда маржа вылезает не самым очевидным образом и как в отрыве от цифр и без рассмотрения общей динамики работы это высчитать, для меня загадка.
  4. Можно переставать его слушать, ну или только из энтомологического интереса. Конспирология ни к чему полезному не приводит.
  5. Недавно Руслан Дзарасов на Маркс стейшн и Вестник Бури (там же или у себя) высказались в том ключе, что при Сталине, в том числе в результате репрессий, было положено начало партийной номенклатуре, конец советам, и ,соотвественно, это один из шагов к концу СССР.
  6. Нет это не проще, я там писал о том как это можно посчитать, не о лёгкости или сложности а о методе. Всё остальное будет косвенное и приблизительное.
  7. Сегодня
  8. То есть вот это найти посчитать проще? "Это надо разбирать в каждом отдельном случае. Высчитывается от цены продукции которую выпускает фирма\завод\производство на котором работает данный гражданин." На мой взгляд - сложнее.
  9. В инете есть если только у каких-то больших корпораций и то если будет некий отчёт для акционеров. Часто это вообще мало имеет отношение к реальности, играют с отчётностью в зависимости от конъюнктуры. А про машины и то как это может увидеть обычный работник я писал. Сама доля налогов государственных мало что даёт, надо знать из чего её выделить а тут уже туман. Оборотные средства как и данные о прибыли или выручке довольно сложно найти. Причём даже на уровне слов\слухов не говоря уже о точных цифрах.
  10. Они более доступны, чем любые другие и часто есть в инете. И более того - они видны без цифр. Это машины и дома владельцев, то, как они сорят деньгами. А данные по тому, какую долю обирает государство - они вполне официальны.
  11. Борис Витальевич, задам вопрос не по теме последнего ролика тут, более подходящей темы не нашёл. Можно ли сказать, что есть две основные системы образования Прусская и Болонская? Поясню. Систем образования больше чем две, как пример советская система образования. Но советская система образования берёт начало от системы образования в Российской Империи, которая, в свою очередь была перенята из Пруссии. Безусловно у каждой системы (прусская, российская, советская) есть свои особенности, но их объединяет основная цель - воспитание человека всесторонне развитого. Болонская же система воспитывает человека узкой направленности.
  12. Обычным работникам эти данные как правило недоступны. Хорошо если кто-то из итр\офисных расскажет.
  13. Есть конечно. Я не могу понять, почему вы все считаете через сложное и непонятное, когда гораздо проще посчитать с другой стороны. Есть себестоимость производства и продажная стоимость произведённого товара. Разница является прибылью и идёт в карман капиталиста. Так вот вся эта прибыль - это и есть отжатое у рабочих. Чем прибыльнее компания, тем более эффективно она эксплуатирует своих работников и тем более успешно их грабит. То есть чем зарплаты в компании скромнее, а прибыль значительнее, тем большую долю у трудящихся забирает себе капиталист. Или, если чуть более конкретно в цифрах, разница между общей прибылью компании и фондом заработной платы (-поборы государству) = разница между тем временем, что рабочий трудится на себя и на хозяев. И сразу можно раскидать, сколько у рабочего забирает хозяин, а сколько - буржуйское государство, которое отказывается платить пенсии и обеспечивать ваше здоровье.
  14. Это проще воспринимается и обосновывается. начиная с наглядных примеров машин руководства\собственников и заканчивая бухгалтерией с показом зарплат и дивидентов. Обосновать требование зарплаты которая может повысить уровень жизни намного проще. Зарплаты руководства и в бюджет государства, который идёт в том числе на санацию банков, кредиты нужным людям и отмену пенсий обычным гражданам.
  15. Как же тогда «начинать с увеличения зарплаты»? Не выйдет ли тоже самое громоздкое и трудновоспринимаемое? А еще интересно куда девается прибавочная стоимость в госкорпорациях?
  16. Это будет долго и нудно, посему перевожу общение в личку.
  17. Не, со мной так не прокатит. Сначала ты обоснуй свои слова.
  18. У меня всё больше возникают подозрения в твоей озабоченности. Ответь на простой вопрос. С чего ты противопоставляешь логику и диалектику?
  19. И как ты это соотнесёшь с "«бить» именно в продолжительность рабочего дня при сохранении з/п."? Ну и попутно ты забыл про ценообразование, прибыль и сопутствующее. А ещё ты путаешь производительность и объём производства.
  20. Не мешай камраду гнуть логику!!!
  21. Собственно я с камрадом Щербиной307 не спорил. Неважно это мнение одного человека или нескольких, в обоих случаях речь идёт о количестве.
  22. На самом деле довольно сложно вычислить прибавочную стоимость для работников интеллектуального труда, не производственного. Со стороны производства материальных благ. Но так как у нас сейчас продают и интеллектуальную собственность, то посчитать наоборот проще. Если рассматривать процесс как производство интеллектуальной собственности, то доля переменного капитала, обычно, даже выше постоянного. Т.е. эксплуатация труда выше. Почему на это не бить? Единственно, что у нас обычно не распространяются сколько в итоге стоит тот или иной заказ.
  23. Норма - так поступает большинство - количественный всё же.
  24. Ну, в частности, у нас это наглядно в связи с тем, что сейчас мы проектируем одновременно не 1-2 (как 10 лет назад), а более 5 объектов, с переработками и выходами по выходным. То есть производительность, даже формально, выросла раза в 2-3. А з/п существенно не подросла у основного состава. Да, народу поднабрали, но опять же не в 2-3 раза больше, чем было.
  25. Норма в данном случае, это общепринятое (обществом принятое) явление. Так поступать нормально.
  26. И как ты это соотнесёшь с "«бить» именно в продолжительность рабочего дня при сохранении з/п."?
  1. Загрузить ещё активность